Survey PlatformEgy rendszer, három irány
A pszichológiai mélység és a technológiai precizitás ötvözete teremti meg a hosszú távon fenntartható szervezeti növekedést.
Ezeknek az alapjait tudod megteremeti a kérdéssorainkkal és az azokra épülő akciótervekkel.
Minden lépés ugyanannak a rendszernek a része
01VibeCheck
Egy konkrét problémával indultok, és 70 perc alatt akcióterv lesz belőle. Ehhez lehet bármikor fordulni, ha valami azonnali megoldást igényel
02Felmérés
A csapat válaszol, ti pedig megkapjátok, hol áll a szervezet. Hogy melyik felmérés, az azon múlik, miben szeretnétek fejlődni
03VibeCore
A leggyengébben teljesítő területet külön szétbontjuk, hogy a tünet helyett a gyökérokot lássátok
04Mentoring
Sok esetben szükség van szemléletbeli változásra, vagy már ismert módszerek bevezetésére
05Visszamérés
Ugyanazokkal a kérdésekkel mérünk újra, így követni tudjátok a változásokat hosszútávon is
Melyik felmérés való nektek?
Munkavállalói elégedettségmérés
- Hogyan élik meg a kollégák a mindennapokat?
- Előfelmérés alapján személyre szabott kérdőív
- Saját kérdést is betehettek AI segítségével
- Elemzés és akcióterv a válaszok alapján
VibeMap
teljeskörű analízis
- Átfogó feltérképezés mind a 13 területen
- Rövid, kompakt kérdőív
- A leggyengébb területeket VibeCore-ral mélyítitek tovább
VibeCore
mély diagnózis
- Egy kiválasztott terület alapos szétbontása
- Területenként előre összeállított kérdéssor
- Nagyon konkrét, személyre szabott akcióterv
Egy rendszer, három termék
01Előfelmérés
Néhány kérdés a cégről és a fókuszpontokról. Ebből áll össze a nektek szóló kérdőív
02Kitöltés
Ti küldítek ki a kérdőívet, a csapat pedig névtelenül válaszol
03Elemzés
A válaszokból módszertani elemzés készül, amit letöltötök az applikációból
04Akcióterv
Konkrét, sorrendezett lépések, amikkel el tudtok indulni
Átfogó rálátás a szervezetedre
Anyagi és nem anyagi jellegű elismerés
Elkötelezettség
Fejlődési lehetőségek
Folyamatok és adminisztráció
Információáramlás
Fizikai környezet
Emberi kapcsolatok
Munkahelyi stressz
Munkakör
Szervezeti kultúra
Szervezeti jövő
Vezetők hatása
Változásmenedzsment