Survey PlatformEgy rendszer, három irány
A pszichológiai mélység és a technológiai precizitás ötvözete teremti meg a hosszú távon fenntartható szervezeti növekedést.
Ezeknek az alapjait tudod megteremteni a kérdőíves szervezeti diagnosztikánkkal.
Melyik felmérés segít nektek?
VibeMap
munkavállalói elégedettségmérés
Hogyan élik meg az emberek a munkát, vezetést és a szervezeti kultúrát?
- A munkavállalói élmény elemzése 6 területen
- Elemzés legfeljebb egy hónapon belül
- Eredménykonzultáció (60 perc) jár hozzá
OrgMap
teljeskörű analízis
Mennyire hatékony és skálázható a céged működése?
- Átfogó feltérképezés a működési hatékonyság mind a 7 területén
- Eredménykonzultáció (60 perc) jár hozzá
- A leggyengébb területeket tovább mélyíthetitek az Infinik Core-ral
Infinik Core
mélydiagnózis
Egy kiválasztott terület mélyelemzése
- Egy általad választott területre összeállított kérdőív
- Nagyon konkrét, személyre szabott akcióterv az elemzés részeként (eredménykonzultáció nélkül)
- Jellemzően az OrgMap leggyengébb területére
Így működnek a felméréseink
01Fókuszkérdőív
Egy rövid fókuszkérdőív kitöltésével felmérjük a szervezeti fókuszpontokat, ami alapján elkészítjük a szervezetedre szabott kérdőívet, 3 munkanapon belül
02Kiküldés és kitöltés
Ti külditek ki a kérdőívet a munkavállalóitoknak vagy vezetőiteknek, akik annak kitöltésével részletes visszajelzést adnak a cégetek működésének különböző aspektusairól
03Elemzés
A kérdőív lezárása után megkezdődik az elemzés, és a lezárástól számított legfeljebb 2 héten belül letölthetővé válik az appból
04Az eredmények értelmezése
Az elemzés konkrét, érthető útmutatást ad a következő lépésekhez. Ahol eredménykonzultáció is jár hozzá, ott közösen építjük fel az akciótervet
Kutatásokkal alátámasztott szervezeti diagnosztika
Munkavállalói élmény
Hogyan élik meg az emberek a munkát, vezetést és a szervezeti kultúrát?
- Munkakör és önállóság
- Vezetői működés és céges kultúra
- Elismerés és igazságosság
- Kapcsolatok és közösség
- Jóllét és fenntartható teljesítmény
- Jövőkép, fejlődés és változásmenedzsment
Működési hatékonyság
Mennyire hatékony és skálázható a céged működése?
- Stratégia és prioritások
- Folyamatok és végrehajtás
- Döntések és felelősség
- Információ és együttműködés
- Alkalmazkodás és innováció
- Emberek és skálázhatóság
- Ügyfél- és piacorientáció
Amire építünk a tapasztalataink mellett
- Job Demands-Resources modell
- Pszichológiai biztonság (Edmondson)
- Gallup Q12 metaanalízis
- McKinsey Organizational Health Index
A keretrendszer kialakításakor nemzetközi szervezetpszichológiai kutatásokra, metaanalízisekre és szervezeti modellekre támaszkodtunk.